О књизи: година / Ова књига испитује проблем лојалности особља. Разлике између „младих“ и „старих“ организација анализирају се као одлучујући фактори у феномену лојалности. Идентификују се разлози нелојалности и предлажу мере за неутралисање ове негативне појаве. Поред тога, анализира се улога менаџера у формирању и одржавању лојалности. Предлаже се алгоритам за социолошко истраживање на тему лојалности „старих” и „нових” запослених. За руководиоце, ХР менаџере и све који су заинтересовани за овај проблем пословне психологије.